Gruppchef till intern service 3 (interna och externa vapen) Regionkansliet

Polisregion Väst

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten, gränspolisverksamheten ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Regionkansli

Regionkansliets huvudsakliga uppgift är att ge stöd till regionpolischefen samt planera och följa upp verksamheten på övergripande nivå. Regionkansliet bedriver verksamhet i hela regionen där majoriteten av frågorna är av strategisk karaktär men där det även handläggs förvaltningsrättsliga ärenden och intern service. Arbetet sker i nära samarbete med regionledningen, polisområden och enheter.

Gruppens huvudsakliga arbetsuppgifter är att hantera polisregionens interna vapensystem samt omhändertagna och inlämnade vapen till polismyndigheten. I gruppen ingår handläggare och vapentekniker med uppdrag kopplade till hur polisen hanterar, lagerför, servar och destruerar polisens interna vapen. Gruppen arbetar även med externa vapen som av olika anledningar behöver hanteras av polisen. Gruppen har ansvar för vapenfrågor i hela polisregionen varför gruppens medarbetare verkar regionsövergripande och är placerade på olika orter i region Väst.

Som chef har du budgetansvar för gruppens ekonomi och du ansvarar för daglig ledning och styrning av gruppens personal med tillhörande arbetsmiljöansvar.

Uppdraget som gruppchef för intern service 3

Som chef för internservice arbetar du i regionkansliets ledningsgrupp med särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom intern service och dess resultat. Du rapporterar till chefen för regionkansliet och tillsammans med övriga chefer i ledningsgruppen ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Genom ditt aktiva deltagande i kansliets ledningsgrupp förväntas du bidra till förbättrad brottsbekämpande förmåga som leder till ökad operativ effekt. Målet är att utveckla verksamheten i syfte att nå bästa möjliga resultat för medborgaren och verksamheten men också att stärka enheten och polisregionen till att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats att verka i. Du sätter det brottsbekämpande uppdraget i centrum vilket förstärker förståelse, samverkan och utveckling. Du förväntas leda din verksamhet genom uppdrag och genom att tillämpa ett utvecklande ledarskap i förhållande till din omgivning. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst sex månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef och/eller arbetsledare
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde så som polisens interna service, vapenhantering, stationsbefäl eller receptionsverksamhet
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• för funktionen relevant examen/utbildning eller polisexamen
• svenskt medborgarskap
• B-körkort

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna
• arbetat aktivt med jämställdhetsintegrering där du kan påvisa vilka resultat du uppnått. 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef Lars Eckerdal, nås via polisens växel 114 14. 

Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Jennifer Prim, jennifer.prim-citraro@polisen.se

Fackliga företrädare Polisförbundet, ST, Seko Polisen. SACO, nås via Polisens växel 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning 
• Placeringsort: Göteborg
• Arbetstid: dagtid med flex

Ansökan

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

1. Har du minst sex månaders erfarenhet av att arbeta som chef och eller arbetsledare? (Ja/Nej)
2. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? (Ja/Nej om ja – beskriv kortfattat din erfarenhet)
3. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde (Ja/Nej om ja- beskriv kortfattat din erfarenhet)
4. Vilken utbildning har du?
5. Har du svenskt medborgarskap? (Ja/Nej)
6. Har du B-körkort? (Ja/Nej)
7. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? (Ja/Nej)
8. Har du ingått i ledningsforum (Ja/Nej)
9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå? (Ja/Nej)
10. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna? (Ja/Nej om Ja- beskriv din erfarenhet)

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på enkätfrågorna via e-post till jobb.vast@polisen.se senast den 6 april 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A156.736/2026 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.