Chef till Verkställighetssektionen vid Gränspolisen Stockholm

Gränspolisenheten är en regional enhet vid region Stockholm som arbetar med gränskontroller, inre utlänningskontroller, verkställigheter av beslut om avvisning och utvisning, spaning och utredning avseende människosmuggling, brott mot utlänningslagen samt gränsöverskridande internationell organiserad brottslighet inom Stockholms län och Gotland. Gränspolisenheten har det regionala ansvaret för internationella kontakter vad gäller bland annat gränspolisfrågor, underrättelser och efterlysningar. Inom Gränspolisenheten ryms LPO Arlanda, två gränskontrollsektioner på Arlanda, sektionen för rörlig gränskontroll, verkställighetssektionen samt enhetskansliet.

Verkställighetssektionen ansvarar för att verkställa beslut om avvisning och utvisning, samt att de personer som inte får stanna i Sverige återvänder på ett rättssäkert och effektivt sätt. Arbetsområdena innefattar även polisoperativt arbete kopplat till återvändande, samt ansvar för regionens gränsjour och gränsmottagning. 

Sektionens arbete präglas av intern och extern samverkan med framförallt Migrationsverket och Kriminalvården, men även med utländska beskickningar och den nationella operativ avdelningen.  Det är ett stort politiskt fokus på verksamhetsområdet och vi söker nu en sektionschef som kan vara med och leda det arbetet på enheten.

Uppdraget som sektionschef för Verkställighetssektionen
Som chef för Verkställighetssektionen rapporterar du till enhetschefen samt ingår i gränspolisenhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet inom området verkställighet och dess resultat. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) eller annan för funktionen relevant akademisk examen
• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde tillexempel gränspolisiär verksamhet eller liknande 
• erfarenhet av att framgångsrikt driva intern och extern samverkan med olika aktörer
• chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Anna Billengren, HR-konsult anna.billengren@polisen.se

alternativt rekryterande chef Christina Stenbäck christina.stenback@polisen.se

Polisförbundet, Saco-S, ST och Seko Polisen nås via polisens växel, tfn 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om sex år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Stockholm

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

• Har du svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) eller annan för funktionen relevant akademisk examen? Om ja, beskriv din examen.
• Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du ett par års erfarenhet av att ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet?  Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av att leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du svenskt medborgarskap?
• Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde tillexempel gränspolisiär verksamhet eller liknande? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du erfarenhet av att driva intern och extern samverkan med olika aktörer? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren kan bedöma relevant? Om ja, beskriv utbildningen
• Har du relevant erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja, beskriv din erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på ovan urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 10/11 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A648.243/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.