Chef till Grova brott i polisområde Stockholm nord

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Polisregion Stockholm har ca 8 500 anställda. Regionen består av fyra polisområden (Stockholm Nord, Stockholm City, Stockholm Syd och Gotland), fyra regionala enheter (utredningsenhet, operativ enhet, gränspolisenhet och underrättelseenhet) samt ett regionalt kansli.

PO Stockholm Nord är ett av Sveriges största polisområden och är indelat i mindre lokalpolisområden; Solna, Vällingby, Järfälla, Järva, Sollentuna, Södra Roslagen och Norrtälje med ca 1900 medarbetare. Utöver lokalpolisområdena finns sex sektioner: grova brott, spaning, operativt stöd, utredningsjour, brott i nära relation och en kanslisektion.

I polisområdet bor närmare 1 miljon invånare. Ännu fler arbetar, passerar och vistas här varje dag. Vi är en myllrande och fantastisk del av Stockholm. Vårt geografiska område spänner från delar av Stockholms stad med Sveriges nationalarena till förort, landsbygd och skärgård ut till Sveriges territorialvattengräns i öster.

Sektionen för Grova brotts uppdrag är att komplettera och stödja lokalpolisområden och polisområden i det gemensamma arbetet mot grova brott. Sektionen bedriver utredningsarbete av både polisledda och åklagarledda brottsutredningar. Ärendena har ofta inslag av hemliga tvångsmedel och spaning. De är överlag komplexa och har oftast en lång utredningstid.

Uppdraget som chef för grova brott

Som chef för sektionen för grova brott rapporterar du till polisområdeschefen samt ingår i polisområdets ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet och dess resultat men som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Din uppgift är att få sektionen att förstå dess roll i helheten, för såväl polisområde som region, och din samverkan med lokalpolisområdescheferna och övriga sektionschefer är en väsentlig del av uppdraget.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• svensk polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104) eller annan för funktionen relevant akademisk examen
• minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare
• relevant erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan internt och även med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• erfarenhet av hemliga tvångsmedel

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. 

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

För frågor om uppdraget kontakta ansvarig HR-konsult för att komma i kontakt med rekryterande chef Susanne Wikland, polisområdeschef i PO Nord

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Felicia Ekberg, HR-konsult 010-563 71 28 felicia.ekberg@polisen.se

Polisförbundet: Mats Lindström, 076-7715450.

Seko Polisen, Saco-S samt ST nås via polisens växel 114 14. 

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om 6 år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Arbetstidsförläggning: Förtroendearbetstid
• Placering i Solna

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1. Har du svensk polisexamen eller för funktionen relevant akademisk examen? Om ja, vilken examen har du?

2. Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer, dvs ett direkt ledarskap med fullt personalansvar? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

3. Har du ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

4. Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare? Dvs ett indirekt ledarskap. Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

5. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet som du anser är relevant för detta uppdrag. 

6. Har du chefs- och ledarskapsutbildning? Om ja, vänligen ange vilken/vilka utbildningar du har genomfört.

7. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan internt och även med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

8. Har du erfarenhet av hemliga tvångsmedel? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 4 oktober 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A573.293/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en allmän handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.