Gruppchef för Samordnad teknisk inhämtning, STI grupp 1, Noa

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Utredningsenheten vid Nationella operativa avdelningen har till uppgift att ansvara för myndighetens särskilda personsäkerhetsverksamhet, utredning av vissa brottstyper som sällan är förekommande eller genom lag eller förordning kräver nationell handläggning. Därutöver ansvarar utredningsenheten för att biträda polisregionerna med vissa specifika förmågor i de fall särskild sådana efterfrågas.

Samordnad teknisk inhämtning (STI) ansvarar för att samordna inhämtning och verkställighet av hemliga tvångsmedel och andra tekniska verktyg som används för att analysera, utreda, avslöja och förhindra allvarliga brott. Det vilar ett stort ansvar på verksamheten att leda och ansvara för metod- och teknikutvecklingen inom det aktuella verksamhetsområdet. Verksamheten hanterar och ansvarar för såväl operativ som strategisk verksamhet i ständig utveckling vilket ställer höga krav på medarbetare och chefer.

Uppdraget som gruppchef för STI-grupp 1

Som chef för STI grupp 1 rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete.

Du har särskilt ansvar för sektionens/enhetens/gruppens verksamhet inom området samordnad teknisk inhämtning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten nationellt och internationellt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 12 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande
• erfarenhet av att leda i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av teknik- och metodutveckling
• polisexamen, annan polisiär utbildning relevant för tjänsten, annan form av utbildning såsom datavetenskap, IT-teknik, cybersäkerhet och/eller arbetslivserfarenheter som arbetsgivaren finner relevant
• goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
• svenskt medborgarskap 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• arbetat som chef på direkt eller indirekt nivå
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med andra myndigheter eller samverkansparter nationellt och internationellt
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• erfarenhet av förundersöknings- och/eller underrättelseprocesserna
• erfarenhet av att analysera inhämtad digital information
• erfarenhet av teknisk inhämtning och informationshantering 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta HR-konsult, Tina, på telefon 010-56 36 447 alternativt rekryterande chef Thomas 010-563 7274.

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

ST, st.inom-polisen@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering vid Noa, Utredningsenheten, Stockholm

 Ansök genom att bifoga ditt CV (vi önskar inte något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

 Urvalsfrågor att besvara:  

1. Har du minst 12 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef eller arbetsledare eller liknande? Om ja, beskriv kort. (Arbetsgivare, funktion, antal år/månader).
2. Har du erfarenhet av teknik- och metodutveckling? Om ja, beskriv kort.
3. Har du polisexamen, annan polisiär utbildning relevant för tjänsten, annan form av utbildning såsom datavetenskap, IT-teknik, cybersäkerhet och/eller arbetslivserfarenheter som du finner relevant för tjänsten. Om ja, beskriv kort. (Utbildning, arbetsgivare, roll och antal år).
4. Har du goda kunskaper i svenska och engelska?
5. Har du svenskt medborgarskap?
6. Har du arbetat som chef på direkt eller indirekt nivå? Om ja, beskriv kort. (Arbetsgivare, funktion/roll, antal år/månader.)
7. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? (Ange utbildning och år.)
8. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med andra myndigheter eller samverkansparter nationellt och internationellt? Om ja, beskriv kort.
9. Har du erfarenhet av Polismyndighetens verksamhet? Om ja, beskriv kort.
10. Har du erfarenhet av förundersöknings- och/eller underrättelseprocesserna? Om ja, beskriv kort.
11. Har du erfarenhet av att analysera inhämtad digital information Om ja, beskriv kort.
12. Har du erfarenhet av teknisk inhämtning och informationshantering. Om ja, beskriv kort.

 Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

 De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 24 september 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A550.084/2026 i mailets ärendemening.

 Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

 Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

 Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

 Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

#LI-DNI