Gruppchef till Kamerabevakningscentralen (KBC)

Är du redo för en större uppgift? 

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Öst är organiserad i tre polisområden: Södermanland, Östergötland och Jönköping som tillsammans är indelade i nio lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, utredningsenheten och underrättelseenheten, ett regionkansli, sektionerna för HR och kommunikation samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Utredningsenheten

Den regionala utredningsenheten är en central del av regionens gemensamma brottsbekämpning. Verksamheten är organisatoriskt indelad i Aktionsgruppssektionen, Forensiska sektionen, Utredningssektionen, Regionalt IT-brottscentrum och den nya Sensorsektionen med gemensamma nämnaren att skapa största effekt tillsammans. Polisens fyra vägledande principer ska vara grunden i regionala utredningsenhetens samtliga verksamhetsområden och leda utvecklingen av vår verksamhet framåt. 

Kamerabevakningscentralen (KBC) ska var ett stöd i det operativa arbetet ute på fältet, samt utredningsarbetet och ingår sedan september i Sensorsektionen. KBC:s arbete handlar om att tillsammans med övriga verksamheter bidra till informationsdriven brottsbekämpning genom att dela viktig sensorinformation som ensamt eller tillsammans med annan information stärker polisens lägesbild och ledningsprocess.

Uppdraget som gruppchef för Kamerabevakningscentralen

Som chef för Kamerabevakningscentralen rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet inom området kamerabevakning och dess resultat och utveckling. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Som gruppchef för KBC grupp 2 förväntas du jobba i verksamheten tillsammans med gruppchefen för KBC grupp 1 och leda båda grupperna mot samma mål.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller chef
• Polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman alternativt för funktionen relevant utbildning och/eller relevant erfarenhet
• erfarenhet och intresse av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• svenskt medborgarskap 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• erfarenhet från arbete vid RLC, RDC, PDC eller LDC 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av chef för Sensorsektionen, Niclas Hyttbro, niclas.hyttbro@polisen.se 

Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Viktoria Axelsson, elin-viktoria.axelsson@polisen.se

Seko Polisen, Zahar Agus 076-4958332, Polisförbundet Region Öst; polisforbundet.regionost@polisen.se, Saco-S Region Öst; saco-s.regionost@polisen.se och ST Region Öst; st.region-ost@polisen.se

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Linköping
• Arbetstidsförläggning periodplanerad 5:3 

Ansök genom att bifoga ditt CV och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:  

1. Har du minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare eller chef? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.
2. Har du Polisexamen enligt Förordning (2014:1105) om utbildning till polisman alternativt för funktionen relevant utbildning och/eller relevant erfarenhet? 
3. Har du erfarenhet och intresse av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja beskriv kortfattat något/några förändring- eller utvecklingsarbeten du deltagit i.
4. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? Om ja, beskriv den erfarenhet du vill åberopa.
5. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.
6. Har du svenskt medborgarskap?
7. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat?
8. Har du ingått i ledningsforum? Om ja, beskriv kortfattat vilka.
9. Har du genomfört något chefs- och ledarskapsprogram/utbildning? Om ja, vilket program/utbildning har du genomfört och beskriv kortfattat omfattningen och innehållet i denna.
10. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen?
11. Har du erfarenhet av arbete vid RLC, RDC, PDC eller LDC? Om ja, beskriv kortfattat din erfarenhet.

 Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. 

Välkommen med din ansökan i form av CV och svar på urvalsfrågor via e-post till jobb.ost@polisen.se senast den 23/9 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen.

Märk din ansökan med referensnummer A540.622/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. 

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning 

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering 

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. 

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande 

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se 

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.