HR-chef till polisregion Stockholm

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 400 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Stockholm
Polisregion Stockholm består av Stockholms län och Gotland. Regionens verksamhet med ca 9500 medarbetare är organiserad i fyra polisområden: Nord, City, Syd och Gotland som tillsammans är indelade i 19 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: gränspolisen, operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten. För att vara rätt rustade inför framtiden kommer en anpassning av regionens polisområden att göras de närmaste åren. 

HR-region Stockholm
HR region Stockholm:s uppdrag är att vara ett professionellt och proaktivt verksamhetsnära HR-stöd, utifrån de behov och mål verksamheten och regionen har. Under 2026 har en verksamhetsövergång skett, vilket innebär att HR-stödet som tidigare tillhört en nationell avdelning, nu organiseras som en sektion i polisregionen. HR i region Stockholm har ca 90 medarbetare, organiserade i åtta grupper. I grupperna finns både generalister och specialister, med kompetens inom bl a arbetsmiljö & kultur, arbetsgivarfrågor, rekrytering & bemanning, kompetensutveckling och chefsförsörjning. Samverkan sker löpande med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisation.

Uppdraget som HR-chef
Till regionala HR söker vi nu en HR-chef som vill vara med och bidra till fortsatt utveckling av regionens förmåga till effektiv brottsbekämpning och uppklaring genom att säkerställa ett professionellt och verksamhetsnära HR-stöd. Detta i syfte att nå bästa möjliga resultat för medborgarna och verksamheten samt också stärka regionen att fortsätta utvecklas som en attraktiv arbetsplats. Som HR-chef är du ett viktigt, strategiskt stöd till regionledningen och bidrar i din verksamhet till att skapa förutsättningar för regionen att uppnå sina mål. Du är drivande i utveckling av det verksamhetsnära stödet i regionen och att det stödet motsvarar de behov som finns i polisområdena.

Du leder genom dina gruppchefer och tillsammans med medarbetarna på sektionen säkerställer du att det stöd som ges stärker organisationen och cheferna i sin arbetsgivarroll.
Vidare tillser du att regionen utvecklar ett värdeskapande och förtroendefullt samarbete med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisationen.   

Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Du är utforskande i ditt arbetssätt, har helhetssyn samt förmåga att utmana och bidra till det brottsbekämpande uppdraget i ditt dagliga arbete. Du kommer att samarbeta och samverka med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar att använda kraften i att lösa problemet tillsammans genom att bygga ett förtroendefullt klimat för samarbete. System-och helhetssyn, polisens vägledande principer, samarbete och samverkan är viktiga delar i hur du utför ditt uppdrag.

Som HR-chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för hela polisverksamheten. Du har mycket god förmåga att samverka och samarbeta samt att bygga hållbara relationer över tid. 

HR-chefen rapporterar till regionpolischefen samt ingår i polisregionens strategiska ledningsgrupp och är därmed med och leder polisregionen. Tillsammans ansvarar ni för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Som HR-chef för ansvarar du för din verksamhet och dess resultat. Du leder din sektions ledningsgrupp. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Genom och tillsammans med dina medarbetare når du goda resultat som ger önskvärda effekter.

Detta är en möjlighet för dig som har (ska-krav): 

• relevant akademisk examen alternativt polisexamen
• minst tre års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer (formellt chefsskap)
• flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och skyddsorganisation
• ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
• aktuell erfarenhet av strategiskt HR-arbete
• god kunskap om- och erfarenhet av HR-arbete och dess olika områden
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• annan akademisk utbildning utöver polisexamen
• minst ett års erfarenhet av att leda genom andra chefer (chef över chefer)
• erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom myndighet eller offentlig sektor
• erfarenhet av arbete i rättsvårdande- eller brottsbekämpande myndighet
• goda kunskaper om polismyndighetens uppdrag, ledning och styrning
• erfarenhet av att delta i/driva extern samverkan med samhällsaktörer
• chefs- och ledarskapsutbildning för strategiska chefer.

I din ansökan önskar vi att du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter. 

Det är viktigt för oss att du som söker står för ett ledarskap där du med energi, drivkraft och förmåga till likabehandling är ett föredöme för dina medarbetare. Du ser till medborgarnyttan och sätter alltid polisens övergripande uppdrag främst. 

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation 

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Information om uppdraget lämnas av rekryterande chef, regionpolischef Mattias Andersson, som du kommer i kontakt med genom att lämna ett meddelande via polisens växel 114 14, eller till mattias.andersson@polisen.se.

Information om rekryteringsprocessen lämnas av HR-konsult Maria Uebel, 073-803 48 76, maria.uebel@polisen.se.

Polisförbundet:  Mats Lindström, tel: 076-7715450.
Seko Polisen, Saco-s och ST nås via polisens växel 114 14.

Anställning

• tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om sex år med möjlighet till förlängning
• anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• placering: Stockholm

Ansökan
Ansök genom att bifoga ditt CV (inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här processen och dina svar ligger till grund för det urval som sker. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan. Samtliga frågor besvaras tydligt och kortfattat och med tydliga tidsintervall.

Urvalsfrågor att besvara:

1. Vilken utbildning har du? Beskriv även relevanta ledarskapsutbildningar och
   ledningsutbildningar.     
2. Beskriv din erfarenhet av chefskap- i vilka organisationer/verksamheter, på vilka nivåer i organisationen samt under vilka tidsperioder?
3. Beskriv din erfarenhet av att arbeta mål-och resultatinriktat.
4. Beskriv din erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings-och utvecklingsarbeten.
5. Har du erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och skyddsorganisation-beskriv.
6. Har du ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå?
7. Beskriv din erfarenhet av strategiskt HR-arbete.
8. Beskriv din kunskap och erfarenhet av HR-arbete och dess olika områden.
9. Har du svenskt medborgarskap?
10. Beskriv tydligt vilka av meriterna du uppfyller och på vilket sätt.

Välkommen med din ansökan bestående av CV och svar på urvalsfrågorna senast den 29 september 2026 via e-post till jobb.chef@polisen.se. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via denna mailadress. Märk din ansökan med ref.nr. A526.625/2026 i mailets ärendemening.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att du skickar din ansökan uppmärkt med annonsens referensnummer via papperspost till adressen: Polismyndigheten, Registratorskontoret, 106 75 STOCKHOLM, eller kontakta ansvarig HR-konsult. 

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Du kan läsa mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten
Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudandeVi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan! 

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.