HR-chef till region Syd

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Polisregion Syd 

Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 22 lokalpolisområden. Vidare finns det sex regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisenheten, verksamhetsnära HR Syd, kommunikation Syd, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

HR- region Syd 

HR i region Syds uppdrag är att vara ett professionellt och proaktivt HR- stöd, utifrån de behov och mål verksamheten och regionen har. HR i region Syd består av en sektion med fem grupper med medarbetare representerade på flera orter i regionen. I grupperna finns både generalister och specialister, med kompetens inom bl. a arbetsmiljö & kultur, arbetsgivarfrågor, rekrytering & bemanning, kompetensutveckling och chefsförsörjning. Samverkan sker löpande med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisation.

Uppdraget som HR- chef, polisregion Syd

Vi söker nu en chef för HR region Syd som är villig att satsa och fokuserat bidra till att utveckla regionens förmåga till effektiv brottsbekämpning och uppklaring.

Som HR-chef i region Syd är du ett strategiskt stöd till regionledningen. Du arbetar nära regionledningen och står för ett professionellt och strategiskt HR-stöd som bidrar till att skapa rätt förutsättningar för regionen att uppnå sina mål. 

Som chef för HR region Syd rapporterar du direkt till regionpolischefen samt ingår i polisregionens strategiska ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens långsiktiga förändrings- och utvecklingsarbete. Som HR-chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Du leder genom dina gruppchefer som rapporterar till dig som HR-chef och tillsammans med dina medarbetare ansvarar du för att det stöd som ges stärker cheferna i sin arbetsgivarroll och att stödet från HR motsvarar verksamhetens behov. Du har ansvar för verksamhet, ekonomi och personal inom HR i region Syd.  

I ditt uppdrag ingår att driva förändrings-och utvecklingsarbete kopplat till de behov och mål som finns inom regionen. Du ansvarar därtill för att regionen utvecklar ett värdeskapande och förtroendefullt samarbete med arbetstagarorganisationer och skyddsorganisationen. Som HR-chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för hela polisverksamheten.

Din helhetssyn samt din förmåga att utmana och bidra till det brottsbekämpande uppdraget är en tillgång i ditt dagliga arbete. Du kommer samarbeta med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar för att använda kraften i att lösa problemet tillsammans. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. 

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst två års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer
• minst två års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå
• relevant akademisk examen alternativt polisexamen i kombination med för funktionen relevant erfarenhet
• god kunskap om och erfarenhet av HR-arbete och dess olika områden
• aktuell erfarenhet av strategiskt HR-arbete 
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor
  minst ett års erfarenhet av att leda genom andra chefer
• erfarenhet av att samverka med fackliga organisationer och skyddsombud
• erfarenhet av att framgångsrikt driva intern och extern samverkan med olika aktörer
• chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå alternativt annan chefs- och ledarskapsutveckling som arbetsgivaren bedömer relevant.
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva arbete med jämställdhetsintegrering
   

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. 

Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar förmågor: inom följande

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor om tjänsten kontakta Susanne Hagström Rosenqvist, regionpolischef Syd, nås via Polisens växel 114 14.

Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Iwona Appelqvist, HR-konsult, iwona.appelqvist@polisen.se

Fackliga företrädare för Polisförbundet region Syd, ST inom Polisen, SEKO Polisen och SACO-S nås via polisens växel 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om sex år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning 6 månader
• Placeringsort: Malmö
• Arbetstid: Förtroendearbetstid

Intervjuer genomförs preliminärt v. 43–44, 2026

Ansök genom att bifoga ditt CV där det tydligt framgår på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara som en del av din ansökan nedan urvalsfrågor:

1. Har du minst två års erfarenhet av att driva och leda i en komplex organisation tillsammans med andra chefer?  (ja/nej, om ja beskriv kort)
2. Har du minst två års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
3. Har du erfarenhet av att leda och driva komplexa förändrings- och utvecklingsarbeten? (ja/nej, om ja beskriv kort)
4. Har du ingått i ledningsgrupp på strategisk nivå? (ja/nej, om ja beskriv kort)
5. Har du akademisk examen och/eller polisexamen? (ja/nej, om ja beskriv vilken examen)
6. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
7. Har du god kunskap om och erfarenhet av HR-arbete och dess olika områden? Beskriv i korthet denna erfarenhet.
8. Har du aktuell erfarenhet av strategiskt HR-arbete? Beskriv i korthet denna erfarenhet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
9. Har du erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå inom offentlig sektor? (ja/nej, om ja beskriv kort)
10. Har du minst ett års erfarenhet av att leda genom andra chefer? (ja/nej, om ja beskriv kort)
11. Har du erfarenhet av att framgångsrikt driva intern och extern samverkan med olika aktörer? (ja/nej, om ja beskriv kort)
12. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för strategisk nivå alternativt annan chefs- och ledarskapsutveckling? (ja/nej, om ja beskriv kort)
13. Har du erfarenhet av att samverka med fackliga organisationer och skyddsombud? (ja/nej, om ja beskriv kort)
14. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva arbete med jämställdhetsintegrering? (ja/nej, om ja beskriv kort)

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 24 september 2026. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A553.910/2026 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.