Utvecklingsdrivande gruppchefer till sektionerna utredningsförmåga och ingripandeförmåga vid UB/Noa

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med cirka 40 700 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället. 

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov

Enheten för utveckling av brottsbekämpningen (UB) arbetar med strategisk förmågeutveckling inom Polismyndigheten mot samhällshotande brottslighet. Kriminella aktörer utvecklas hela tiden utifrån sårbarheter i samhället, tekniska landvinningar och rättsväsendets förmåga. Personer, grupper och nätverk med stort våldskapital samt även stater kan med olika brottsliga metoder skada Sverige. För att polisen ska kunna fullgöra sitt uppdrag krävs en proaktiv förmågeutveckling. Ett huvudsyfte för UB är att integrera förmågeutvecklingen med det operativa arbetet i Polismyndigheten.

Sektionen för utredningsförmågan

Sektion har i uppdrag att förvalta och utveckla Polismyndighetens utredningsförmåga för den yttre och inre utredningsverksamheten. Uppdraget handlar om att skapa förutsättningar förbättrade utredningsresultat genom effektivt flöde mellan yttre och inre utredning samt för effektiva utredningar. Exempel på uppdrag är polisen förmåga till yttre utredning genom metod och IT-stöd (bl.a. yttre förundersökningsledning, snabbare lagföring och SAMLA) samt polisens förmåga till inre utredning genom metod och IT-stöd (bl.a. utredningsmetoder, inre förundersökningsledning, utredningssystem, analys och AI-stöd.

Sektion för utredningsförmågan söker en gruppchef för gruppen Utredning 3.

 Gruppen ansvarar för polisens förmåga till informationsförsörjning för polisens brottsbekämpning. I uppdraget ingår att i samverkan inom Noa och med RA, IT och polisregionerna förbättra och utveckla informationsförsörjningen med stöd av polisen IT-, analys- och AI-stöd.

Sektionen för ingripandeförmågan

Sektion har i uppdrag att förvalta och utveckla Polismyndighetens ingripandeförmåga för den yttre polisverksamheten. Uppdraget handlar om att skapa förutsättningar för polisära arbetsuppgifter inom ramen för ökad lokal närvaro och de yttre delar för förbättrade utredningsresultat. Exempel på yttre polisverksamhet är poliser och polisanställdas förmåga att möta och bemöta våld (POLKON, KONPOL), polisens förmåga att agerande och ingripande i trafikmiljöer (PNF, stoppande av fordon, eskort), polisens grundläggande spaningsförmåga (NPS, NIGS), polisens förmåga till allmän kameraövervakning samt kravställning och kvalitetssäkring av polisiär utrustning, fordon och teknik.

Arbetsuppgifter
Sektion för ingripandeförmågan söker gruppchefer för grupperna Polisiär teknik och Operativ förmåga 2.

 Gruppen Polisiär teknik ansvarar för kravställning och kvalitetssäkring av polisiära fordon och polisiär teknik (bl.a. polisiär fordonsteknik, drönare, sensorer, tekniskutrustning för yttre tjänst).

 Gruppen Operativ förmåga 2 ansvarar för polisens förmåga att agerande, övervaka, kontrollera och ingripande i trafikmiljöer (bl.a. förmågor för utryckningskörning, stoppande av fordon samt kontroll av privat- och yrkestrafik). Gruppen ansvarar vidare för polisens grundförmåga att stödja andra myndigheter (bl.a. förmågan till eftersök av försvunna personer, räddningstjänst och handräckning Gruppen ansvara även för kravställning av polisiära tjänster (bl.a. politi-, bärgnings- tolk- och översättningstjänster).

Uppdraget för gruppcheferna är

Verksamhetsansvaret. Gruppcheferna ansvarar för att gruppen bedriver omvärldsbevakning, fångar upp behov och initierar utveckling utifrån omvärlds-, invärlds- och brottsutvecklingen. Gruppchefen ansvarar vidare för driften av gruppens uppdrag, vilket bl.a. sker genom arbetssätt med månadsplanering och -uppföljning samt för utveckling av gruppens arbetssätt och kultur.

Ekonomiansvaret. Gruppchefen ansvarar för planering, förbrukning och uppföljning av gruppens budget.

Personalansvaret. Gruppchefen ansvarar för medarbetarnas arbetsmiljö samt för medarbetarnas kompetensutveckling utifrån verksamhetsbehoven.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• Minst ett års sammanlagd erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar inom den senaste 5 års perioden
• Polisexamen eller för funktionen relevant akademisk examen/utbildning
• Erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• Erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• Goda kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftliga som muntliga
• Svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• Erfarenhet av att driva samverkan med aktörer utanför den egna organisationen
• Erfarenhet av relevant verksamhetsområde
• Erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat som chef
• Ingått i ledningsforum
• Chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• Erfarenhet från polisorganisationens verksamhet

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Rekryterande sektionschef: Anna Airijoki  anna.airijoki@polisen.se för sektion utredningsförmåga och Tommy Kangasvieri tommy.kangasvieri@polisen.se för sektion ingripandeförmåga

Vid frågor kontakta, HR-konsult, thomas.blomgren@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10

SACO-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27

ST, st.inom-polisen@.se

Anställning

Tillsvidareanställning med funktion som gruppchef

Anställningen kan komma att inledas med en provanställning

Tillträde: Enligt överenskommelse

Arbetstid: Förtroendearbetstid

Placering: Stockholm, Göteborg, Malmö eller Linköping.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

• Har du minst ett års sammanlagd erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar inom den senaste 5 års perioden? (ange omfattning och tidsperiod)
• Har du polisexamen eller för funktionen relevant akademisk examen/utbildning? (beskriv kortfattat)
• Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? (beskriv kortfattat din erfarenhet)
• Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du goda kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftliga som muntliga? (beskriv kortfattat din nivå)
• Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
• Har du erfarenhet av att driva samverkan med aktörer utanför den egna organisationen? (beskriv kortfattat)
• Har du erfarenhet av relevant verksamhetsområde? (beskriv kortfattat)
• Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat som chef? (beskriv kortfattat)
• Har du ingått i ledningsforum? (om ja, beskriv kortfattat)
• Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? (beskriv kortfattat vilken nivå)
• Har du erfarenhet från polisorganisationens verksamhet? (beskriv kortfattat)

 De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

 Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 18 september. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A543.751/2026 i mailets ärendemening.

 Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

 Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

 Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

 Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

 Varmt välkommen med din ansökan!