Sektionschefer till underrättelseenheten vid Nationella operativa avdelningen

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att upprätthålla en strategisk nationell och internationell lägesbild över brottsligheten i Sverige och leda arbetet med förmågeutveckling av brottsbekämpningen. Vidare ansvarar Noa för nationell och internationell samordning av brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik spetskompetens som kompletterar polisregionerna vid behov. Finanspolisen, nationellt it-brottscentrum och det myndighetsgemensamma arbetet mot den organiserade brottsligheten finns vid avdelningen.

Underrättelseenhetens uppdrag är att skapa förutsättningar för en effektiv brottsbekämpning genom genuin problemförståelse inom prioriterade områden. Vi verkar såväl nationellt som internationellt och har både en strategisk och en operativ inriktning. Enheten består av ett kansli samt tre sektioner. 

Vi söker nu två sektionschefer – en med ett särskilt ansvar för enhetens inhämtningsverksamhet och en med ett utpekat ansvar för enhetens analysverksamhet

I en värld präglad av snabba, otydliga och komplexa förändringar utmanas Noas operativa och strategiska kapacitet. Kraven på adaptiva strategier och beslutsfattande som kan hantera både nuvarande och framtida problem ökar liksom kraven på Noas anpassningsförmåga och innovationskapacitet. I takt med att utmaningarna växer ökar också kraven på att Noas chefer är utrustade med rätt kompetens och förhållningssätt för att navigera i en snabbt föränderlig värld. Noa måste stärka sin samarbetsförmåga såväl nationellt som internationellt. Detta kräver chefer och en ledningsstruktur som kan hantera och integrera stora informationsmängder, analyser och samordning av förmågor på ett sätt som skapar operationell effekt. Vidare krävs en kultur av kontinuerligt lärande där individer har både förmågan och mandatet att ta ansvar.

Som sektionschef rapporterar du till enhetschefen samt ingår i underrättelseenhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens verksamhet och dess resultat. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet. Du sätter det brottsbekämpande uppdraget i centrum vilket förstärker förståelse, samverkan och utveckling. Du förväntas leda din verksamhet genom uppdrag och genom att tillämpa ett utvecklande ledarskap i förhållande till din omgivning.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• flera års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för att nå operativa resultat
• gedigen erfarenhet av att framgångsrikt och uthålligt driva och leda förändringsarbete som utvecklar verksamheten och ger operativ effekt
• erfarenhet av underrättelseverksamhet och/eller annan relevant operativ verksamhet
• ingått i ledningsgrupp
• för funktionen relevant akademisk examen och/eller polisexamen
• svenskt medborgarskap

Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Du är utforskande i ditt arbetssätt och du leder genom att arbeta med förmågeutveckling utifrån operativa problem. Din helhetssyn samt din förmåga att utmana och bidra till det brottsbekämpande uppdraget är en tillgång i ditt dagliga arbete. Du kommer samarbeta med såväl interna som externa parter och du skapar förutsättningar för att använda kraften i att lösa problemet tillsammans. Tjänsten innebär en möjlighet för dig att påverka polisens förmåga på både kort och lång sikt.

När vi anställer kommer vi att lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Vi kommer i denna rekrytering särskilt fokusera på förmågorna adaptivitet, samarbetsförmåga, systemsyn och proaktivitet. Som grund för den bedömningen ligger viljan och förmågan att ta ansvar samt Polismyndighetens uppdragskompass och ledarkriterier.  Läs mer om ledarkriterierna via länken https://polisen.se/ledarkriterier/  

  Vid frågor kontakta Lina Karlsson, HR-konsult, tfn 010-56 416 53 eller Ingrid Hammer Larses, tfn 073-026 37 32 alternativt rekryterande chef Charlotta Höglund på tfn 010-56 413 04  

Saco-S, Polisens växel 114 14
Polisförbundet, Sofia Ask tfn 010-56 387 10
Fackförbundet ST, Tom Johnsson 076-947 00 30
Seko Polisen, Karna Tillheden tfn 010-56 166 27

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm
• Tjänsten kan innebära resor både nationellt och internationellt

Ansökan

Vi är glada över att du har väljer att söka denna viktiga och spännande tjänst inom Polismyndigheten. Denna rekryteringsprocess ingår i en pilot för chefsurval till Noa och har därför ett annat upplägg än våra ordinarie chefsrekryteringar.

En rättvis och kompensatorisk urvalsprocess

I vår rekryteringsprocess strävar vi efter att göra en samlad bedömning av varje kandidat. Detta innebär att vi ser till helheten och värderar alla dina kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper. Vi arbetar kompensatoriskt i urvalet, vilket betyder att styrkor inom vissa områden kan väga upp för utvecklingsområden inom andra.

Vad du kan förvänta dig av processen

1. Ansökan: Skicka in din ansökan med CV senast 13 januari
2. Urval: Vi gör en första bedömning baserad på de grundläggande krav som ställs för tjänsten (vecka 3)
3. Tester och intervjuer: Utvalda kandidater kommer att genomgå kognitiva tester, personlighetsinventorium och besvara ett biodataformulär. Därefter följer strukturerade intervjuer för att fördjupa vår förståelse för dina kompetenser och erfarenheter. (Tester och intervjuer vecka 4-5)
4. Helhetsbedömning: Vi gör en samlad bedömning av alla delar i processen för att få en komplett bild av dig som kandidat.
5. Motivationsintervju med rekryterande chef (vecka 6-7)
6. Referenser och bakgrundskontroll: För de slutliga kandidaterna genomförs referenstagning och säkerhetsprövning enligt gällande riktlinjer.

Välkommen med din ansökan i form av CV till jobb.chef@polisen.se senast den 13 januari 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A764.499/2024 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!