Gruppchef till samordningsgruppen vid Nationellt it-brottscentrum, Noa

Vill du vara med att skapa förutsättningar för att jaga cyberkriminella, utveckla nya metoder, verka för ny lagstiftning och arbeta med det senaste inom cyber? Då ska du söka rollen som gruppchef på Swedish Cybercrime Centre på Noa.

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Utredningsenheten vid Noa har till uppgift att ansvara för brottsoffer- och personsäkerhetsverksamheten, utredning av vissa brottstyper som sällan är förekommande eller genom lag eller förordning kräver nationell handläggning. Därutöver ansvarar utredningsenheten för att biträda polisregionerna i den verksamhet regionerna inte har förmåga till på grund av dess komplexitet eller för att den sällan är förekommande. 

Nationellt it-brottscentrum (Swedish Cybercrime Centre) är en sektion vid utredningsenheten. Sektionen består av 11 grupper och ansvarar bl a för utredning av komplexa cyberbrott, internetrelaterade sexuella övergrepp mot barn och internationell sexuell exploatering av barn. Sektionen biträder även den brottsbekämpande verksamheten med insamling och hantering av digital bevisning och digitala spår. It-brottscentrum har en bred kompetens samt växande förmåga att hantera ärenden och brott som anses vara principiellt viktiga för polismyndighetens utveckling. Nationellt it-brottscentrum strävar efter att prova nya metoder och tillämpa lagstiftning i syfte att ständigt utveckla vår utredningsverksamhet.

Uppdraget som gruppchef samordningsgruppen för Nationellt it-brottscentrum 

Som chef för samordningsgruppen rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt för att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Gruppen samordnar sektionens strategiska arbete och ansvarar för att driva projekt tillsammans med sektionens övriga grupper. Samordningsgruppen fungerar även som Nationellt it-brottscentrums kansli.  Inom ansvarsområdet finns sällan färdiga lösningar och du behöver tillsammans med dina medarbetare söka nya angreppssätt och förslag på lösningar. Samverkan sker även med andra funktioner inom Polismyndigheten, med andra myndigheter och med externa aktörer både nationellt och internationellt. Därför förekommer resor inom tjänsten både nationellt och internationellt. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst två års sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• polisexamen eller akademisk examen alternativt annan för anställningen likvärdig utbildning kombinerat med relevant erfarenhet
• goda kunskaper i svenska och engelska, såväl skriftliga som muntliga
• körkort B
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet av och/eller genuint intresse för teknikområdet
• erfarenhet av arbete i en internationell kontext
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Dana Däversjö, HR-konsult, på 0730-86 97 80 alternativt rekryterande chef Hanna-Sofia Åkerman på 0708-95 13 06.

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10

SACO, kontaktas via e-post: saco-s.avdelningarna@polisen.se

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27

ST, Jessica Stålenkrans, tfn: 010-563 32 66

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm, Kungsholmen

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

1. Beskriv kortfattat din erfarenhet av direkt ledarskap med fullt personalansvar, dvs driva och leda tillsammans med andra chefer (Arbetsgivare, funktion/roll, antal år).
2. Beskriv kortfattat vilka eventuella ledningsforum du har ingått i
3. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv kortfattat
4. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? Om ja, beskriv kort vilka delar, funktioner etc
5. Beskriv din utbildningsbakgrund
6. Beskriv vilka eventuella chefs-och ledarutbildningar du har genomgått
7. Beskriv din nivå i svenska och engelska, såväl i tal som i skrift
8. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
9. Har du körkort B? (ja/nej)
10. Har du erfarenhet av och/eller intresse för Nationellt it-brottscentrums teknikområden? Om ja, beskriv kortfattat
11. Har du erfarenhet av arbete i en internationell kontext? Om ja, beskriv kortfattat
12. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen? Om ja, beskriv kortfattat

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar. 

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 8 september 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A511.887/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.