Biträdande sektionschef till Spaningssektionen vid Nationella operativa avdelningen

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten i Sverige samt leda och driva arbetet med strategisk förmågeutveckling av brottsbekämpningen. Vidare ansvarar Noa för nationell och internationell samordning av brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov. Finanspolisen, nationellt it-brottscentrum och det myndighetsgemensamma arbetet mot den organiserade brottsligheten finns vid avdelningen.

Utredningsenheten har till uppgift att ansvara för utredning av vissa brottstyper som genom lag eller förordning föreskriver nationell handläggning eller är sällan förekommande. Därutöver ansvarar utredningsenheten för att biträda polisregionerna i den verksamhet regionerna inte har förmåga till på grund av dess komplexitet.

Spaningssektionen på Noa består av spaningsgrupper, teknikspaningsgrupper och grupp för hantering av hemliga tvångsmedel (HTM). Spaningssektionen ansvarar för kvalificerade spaningsinsatser mot den grova organiserade brottsligheten.

Sektionen samarbetar och samverkar med ett flertal myndigheter, båda inom och utom riket.

I spaningssektions uppdrag ingår att:

• biträda Polisregionerna med spaning/teknik/HTM (hemliga tvångsmedel)
• arbeta i FU (förundersökningar)
• arbeta i rättshjälper
• arbeta i underrättelseärenden (UND)
• ansvara och utför vissa tvångsmedel
• ha processansvar för spaning, spaningsteknik och HTM (hemliga tvångsmedel)
• arbeta nationellt och internationellt.

Uppdraget som biträdande sektionschef för Spaningssektionen

Som biträdande chef för Spaningssektionen rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp. Rollen är bred och du arbetar nära sektionschefen inom ramen för operativt arbete, strategi- och förändringsarbete, kultur- och personalfrågor och processfrågor.

Som biträdande sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt (nationellt och internationellt) samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Den internationella samverkan utgör en naturlig del av verksamheten.  I uppdraget ingår därmed resor såväl inrikes som utrikes.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett tydligt, tillgängligt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga.  Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som:

• har minst två års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (ett direkt ledarskap) den senaste femårsperioden
• har ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• har erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• har erfarenhet av eller förståelse för sektionens aktuella verksamhetsområden
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• har polisutbildning enligt förordning (2014:1105)
• har B-körkort
• behärskar engelska i tal och skrift
• har svenskt medborgarskap. 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare (ett indirekt ledarskap)
• erfarenhet av att arbeta inom verksamhet med hemliga tvångsmedel
• erfarenhet av arbete i säkerhetskänslig verksamhet
• vana av att leda operativ verksamhet och/eller större insatser
• erfarenhet av att driva samordningsansvar (processer)
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av samarbete med andra myndigheter, nationellt och internationellt.

Arbetsuppgifterna ställer krav på hög integritet, det är därför viktigt med ett högt säkerhets- och sekretessmedvetande samt mycket gott omdöme.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta HR-konsult, Tina, på telefon 010-56 36 447 alternativt rekryterande chef Jenny Sundberg på telefon 070-328 77 52.

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10

SACO, nås via mejl  saco-s.avdelningarna@polisen.se  

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27

ST, Jessica Stålenkrans 010-563 32 66

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering i Stockholm

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi önskar inte något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor

1. Beskriv kort din erfarenhet av ett direkt ledarskap med fullt personalansvar, dvs driva och leda tillsammans med andra chefer (Arbetsgivare, funktion/roll, antal år).
2. Beskriv din erfarenhet av, eller förståelse för, sektionens aktuella verksamhetsområden.
3. Har du ingått i ledningsgrupp? (Om ja, beskriv kort.)
4. Har du polisutbildning enligt förordning (2014:1105)? Om ja, ange examensår.
5. Har du B-körkort?
6. Beskriv kort dina kunskaper i engelska!
7. Har du svenskt medborgarskap? (Ja/nej).
8. Har du erfarenhet av ett indirekt ledarskap, dvs att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare. (Om ja, ange arbetsgivare, funktion/roll, antal år.)
9. Har du erfarenhet av att arbeta med hemliga tvångsmedel? Om ja, ange verksamhet och på vilket sätt.
10. Har du erfarenhet av arbete inom säkerhetskänslig verksamhet? Om ja, ange verksamhet och antal år)
11. Har du vana av att leda operativ verksamhet och/eller större insatser? Om ja, beskriv kort.
12. Har du erfarenhet av att driva samordningsansvar (processer)? Om ja, beskriv kort.
13. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? (Beskriv kort.)
14. Har du erfarenhet av samarbete med andra myndigheter, nationellt och/eller internationellt. Om ja, beskriv kort.

 Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 6 mars 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A111.422/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

 Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.