Gruppchef till Samordningsgrupp, Sektionen för särskilda insatser, Utredningsenheten, Noa

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att leda och samordna den nationella och internationella polisverksamheten samt driva polisens utvecklingsarbete. Det innebär att besluta om resursförstärkningar i hela landet, vara kontaktpunkt i samverkan nationellt och internationellt och att utveckla arbetsmetoder och utrustning för brottsförebyggande arbete, utredning och lagföring, ordning, säkerhet, underrättelse och service. Genom nationell och internationell omvärldsbevakning och analys samt specialistförmågor är avdelningen ett stöd till verksamheten i hela landet med kunskap och resurser.

Utredningsenheten har till uppgift att ansvara för utredning av vissa brottstyper som genom lag eller förordning föreskriver nationell handläggning eller är sällan förekommande. Därutöver ansvarar utredningsenheten för att biträda polisregionerna i den verksamhet regionerna inte har förmåga till på grund av dess komplexitet.

Sektionen för särskilda insatser ansvarar för samordning och metodutveckling av Polismyndighetens tekniska inhämtning kopplat till vissa hemliga tvångsmedel, vissa särskilda spaningsmetoder samt Polismyndighetens särskilda personsäkerhetsverksamhet.

Uppdraget som gruppchef för Samordningsgrupp

Samordningsgruppen har ett förutsättningskapande och stödjande uppdrag till Polismyndighetens säkerhetskänsliga verksamheter. Gruppen består av verksamhetsexperter inom ett antal olika områden.

Som chef för samordningsgrupp planerar, leder och styr du det dagliga arbetet direkt samt indirekt genom att ge stöd till verksamheterna på sektionen men även till Polismyndigheten i stort. Du samverkar regelbundet med andra myndigheter och aktörer i Sverige och utomlands. Du ansvarar för att leda och utveckla den aktuella verksamheten genom tydlig dialog och kommunikation med dina medarbetare och med din sektionsledning. Du har verksamhets-, budget- och personalansvar vilket innebär att du har ansvar för arbetsgivar- och arbetsmiljöfrågor enligt delegation. Du ingår i sektionens ledningsgrupp och ansvarar tillsammans med andra chefer för att driva sektionens och enhetens förändrings- och utvecklingsarbete. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• polisutbildning enligt förordning (2014:1105)
• ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (ett direkt ledarskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbeten
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• erfarenhet av säkerhetskänslig verksamhet
• mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska
• svenskt medborgarskap. 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• minst ett års erfarenhet av att leda genom andra chefer eller arbetsledare (ett indirekt ledarskap)
• erfarenhet av internationellt polissamarbete
• erfarenhet av underrättelse- eller utredningsverksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor: 

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation.

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Arbetsuppgifterna ställer krav på hög integritet, varför det är viktigt med ett högt säkerhets- och sekretessmedvetande samt ett mycket gott omdöme. Det är av stor vikt att du har förutsättningar att verka i en säkerhetskänslig verksamhet. Exponering offentligt eller i sociala medier kommer att vägas in i den totala lämplighetsbedömningen.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta HR-konsult, Tina på telefon 010-56 36 447

SACO, Polisens växel 114 14

Sofia Ask, Polisförbundet, tfn 010-56 387 10

Fackförbundet ST, Polisens växel 114 14

Karna Tillheden, Seko Polisen, tfn 010-56 166 27

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering Stockholm

Ansökan

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi önskar inte något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Urvalsfrågor att besvara:  

1. Har du polisutbildning enligt förordning (2014:1105)? Ja/nej. Om ja, ange examensår.
2. Beskriv kort din erfarenhet av att direkt ledarskap med fullt personalansvar, dvs driva och leda tillsammans med andra chefer (Arbetsgivare, funktion/roll, antal år).
3. Har du ingått i ledningsgrupp? (Om ja, beskriv kort.)
4. Beskriv kort din erfarenhet av säkerhetskänslig verksamhet. (Arbetsgivare, funktion/roll, antal år, beskriv!).
5. Har du goda kunskaper i tal och skrift på svenska och engelska? (Beskriv!)
6. Har du svenskt medborgarskap?
7. Har du erfarenhet av ett indirekt ledarskap, dvs att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare? Beskriv! (Arbetsgivare, funktion/roll, antal år.)
8. Har du erfarenhet av internationellt polissamarbete? (Om ja, beskriv kort.)
9. Har du erfarenhet av underrättelse- eller utredningsverksamhet? (Om ja, ange arbetsgivare, funktion, antal år, beskriv!)
10. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? (Beskriv kort.)

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 4 februari 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A028.605/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

#LI-DNI