Gruppchefer till enheten för utveckling av brottsbekämpning vid Noa

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag. 

Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.  

Enheten för utveckling av brottsbekämpning (UB) ansvarar för att samordna, inrikta och prioritera den strategiska systempåverkande förmågeutvecklingen samt verkar för att Polismyndigheten över tid har en relevant brottsbekämpande förmåga. Detta genom att löpande analysera, förstå brottsutvecklingen och kontinuerligt anpassa förmågan. Utvecklingsarbetet sker utifrån operativa problem och i nära samarbete med övriga Polismyndigheten.

Sektionen för förmågeutveckling bedriver ett omfattande och brett förmågeutvecklingsarbete. Det skapas nya utvecklingsuppdrag utifrån förmågeområden och teambaserade arbetsformer som skär genom och utanför nationella operativa avdelningen. Sektionens huvuduppgift är att samordna och fokusera arbetet mot de största operativa utmaningarna utifrån den samlade kompetensen på sektionen.

Sektionen för polisiära metoder och utrustning bedriver, tillsammans med regionerna och avdelningarna, utveckling av ingripandeförmåga i den yttre tjänsten. Ingripandeförmågan är en del av polisens uppdrag och förmåga att upprätthålla den allmänna ordningen och säkerheten samt att ingripa mot brott. Förmågan byggs upp och utvecklas utifrån systemlogik och interoperabilitet med polisen i centrum, uppdragen i centrum och problem i centrum.

Uppdraget som gruppchef vid enheten för utveckling av brottsbekämpning 

I en värld präglad av snabba, otydliga och komplexa förändringar utmanas Noas operativa och strategiska kapacitet. Kraven på adaptiva strategier och beslutsfattande som kan hantera både nuvarande och framtida problem ökar liksom kraven på Noas anpassningsförmåga och innovationskapacitet. I takt med att utmaningarna växer ökar också kraven på att Noas chefer är utrustade med rätt förmåga och förhållningssätt för att navigera i en snabbt föränderlig värld. Noa måste stärka sin samarbetsförmåga såväl nationellt som internationellt. Noa ska stärka forum och metoder för samverkan nationellt och internationellt som har potential att ge störst effekt på strategisk och operativ nivå. Detta kräver chefer och en ledningsstruktur som kan hantera och integrera stora informationsmängder, analyser och samordning av förmågor på ett sätt som skapar förutsättningar för operationell effekt. Vidare krävs en kultur av kontinuerligt lärande där individer har både förmågan och mandatet att ta ansvar. 

Som gruppchef rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdraget att driva, samordna, inrikta och prioritera myndighetens förändrings- och utvecklingsarbeten.  Som gruppchef vid UB chef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Du sätter det brottsbekämpande uppdraget i centrum vilket förstärker förståelse, samverkan och utveckling. Du förväntas leda din verksamhet genom uppdrag och genom att tillämpa ett utvecklande ledarskap i förhållande till din omgivning. 

UB rekryterar nu gruppchefer med ansvar för att leda och driva innovation och förmågeutveckling inom områdena:

• Förmågan att förebygga brott
• Förmågan att ingripa mot störningar i den allmänna säkerheten, ordningsstörningar och mot brott
• Förmåga att utreda brott
• Förmåga till innovation och utveckling av polisiär teknik och polisiära fordon som stöd för ingripandeförmågan

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst två års sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som chef
• erfarenhet av att inrikta, samordna och leda förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av förmågeutveckling
• erfarenhet av att leda och driva samverkan med problemet i fokus
• för funktionen relevant examen/utbildning
• svenskt medborgarskap 

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå

Du har ett proaktivt förhållningssätt och förmåga att omsätta förändringar i omvärlden till det egna uppdraget. Du är utforskande i ditt arbetssätt och du utvecklar dig och dina medarbetare genom att arbeta med förmågeutveckling utifrån operativa problem. Din helhetssyn samt din förmåga att förändra och omvärdera befintliga arbetssätt, metoder och lösningar är en tillgång i ditt dagliga arbete. En av dina tydligaste styrkor är din samarbetsförmåga. Du kommer samarbeta med såväl interna som externa kontakter och du skapar förutsättningar för att använda kraften i att lösa problemet tillsammans. Tjänsten innebär en möjlighet för dig att påverka polisens förmåga på både kort och lång sikt.

När vi anställer kommer vi att lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Vi kommer i denna rekrytering särskilt fokusera på förmågorna anpassningsbarhet, samarbetsförmåga, systemsyn och proaktivitet.  Som grund för den bedömningen ligger viljan och förmågan att ta ansvar samt Polismyndighetens uppdragskompass och ledarkriterier.  Läs mer om ledarkriterierna via länken https://polisen.se/ledarkriterier/  

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta Dana Däversjö, HR-konsult, på 0730-86 97 80 alternativt rekryterande chefer Anna Benedetti på 0708-95 15 43 eller Tommy Kangasvieri på 0708-41 40 08.

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10

SACO, kontaktas via e-post: saco-s.avdelningarna@polisen.se

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27

ST, Jessica Stålenkrans, tfn: 010-563 32 66

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering vid enheten för utveckling av brottsbekämpning i Göteborg, Stockholm, Malmö eller Linköping (ange önskad(e) placeringsort(er) i din ansökan)

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

1. Beskriv kort din erfarenhet av direkt ledarskap med fullt personalansvar, dvs driva och leda tillsammans med andra chefer (Arbetsgivare, funktion/roll, antal år).
2. Beskriv kort din erfarenhet av att inrikta, samordna och leda förändrings- och utvecklingsarbeten
3. Har du erfarenhet av strategisk förmågeutveckling? Om ja, beskriv kort
4. Beskriv din erfarenhet av att leda och driva samverkan med problemet i fokus inom organisation samt med externa samhällsaktörer?
5. Beskriv din utbildningsbakgrund
6. Beskriv vilka eventuella chefs-och ledarutbildningar du har genomgått
7. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet? (ja/nej)
8. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 24 augusti 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A461.424/2025 i mailets ärendemening och ange önskad(e) placeringsort(er) i din ansökan.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande 

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.