Gruppchefer till sektionen Persondokument

IT-avdelningens främsta uppgift är att tillhandahålla IT-tjänster till hela Polismyndigheten. IT-avdelningen en viktig del av det brottsförebyggande och brottsbekämpande arbetet och IT är ett av de viktigaste verktygen för att effektivisera polisen och öka kvaliteten i polisarbetet. IT-avdelningen utvecklar och moderniserar polisens IT och myndigheten satsar mycket på att stärka avdelningen med ny specialistkompetens och den senaste teknologin till nytta för medborgarna och medarbetarna i den polisiära verksamheten. 

Inom sektionen Persondokument ansvarar vi för Polisens uppdrag att tillhandahålla resehandlingar (Pass och Nationella ID-kort) till medborgare. Vi ansvarar även för utvecklingen av den nya svenska statliga e-legitimationen inklusive extern app till medborgare och toolbox till betrodda parter. Inom sektionen finns olika grupperingar varav vi nu söker flera gruppchefer varav en är en ersättningsrekrytering och övriga är för nystartade grupper då sektionen har omorganiserats. 

Grupperna består av ca 10-15 personer som sitter i öppna kontorsmiljöer centralt på Kungsholmen. Dina medarbetare kommer att bestå av uppdragsledare, systemutvecklare, testare och specialister av olika slag.

Uppdraget som gruppchef och produktägare

Som chef för en grupp rapporterar du till sektionschefen för Persondokument samt ingår i sektionens ledningsgrupp där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt operativt ansvar för gruppens leveranser inom området och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. 

Din roll innebär både att vara formell gruppchef med personal- och budgetansvar, men även att vara produktägare och säkerställa att de produkter som du ansvar för utvecklas och förvaltas enligt strategier och mål överenskomna med verksamheten och internationellt.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• för funktionen relevant examen/utbildning alternativt arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig 
• minst 3 års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande inom IT 
• erfarenhet av att leda i förändrings- och utvecklingsarbeten
• minst 3 års erfarenhet av att arbeta med för tjänsten relevant IT-utveckling i en produktägarroll, eller motsvarande erfarenhet i en liknande leveransroll
• arbetserfarenhet av agila arbetsmetoder
• mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift
• svenskt medborgarskap

Eftersom vi nu söker flera gruppchefer kommer den tekniska bakgrunden och erfarenheten vara olika meriterande för de olika grupperna:

Meriterande för alla gruppchefer vi söker:

• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• erfarenhet och genuint intresse för teknik- och systemutveckling av mjukvara
• arbetslivserfarenhet inom det digitala identitetsområdet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt nivå
• goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift samt internationellt samarbete

Meriterande för gruppchefen för Äkthet och Åtkomst är:

• erfarenhet av utveckling och förvaltning av PKI-infrastruktur och kunskap om inbäddat chip
• erfarenhet av att ansvara för certifikatsutfärdande och utbyta certifikat med betrodda parter

Meriterande för gruppchefen för Medborgarapp och Webbportal är: 

• erfarenhet av mobil app-utveckling
• erfarenhet av att arbeta mot externa parter med diverse toolbox, kommunikationsmaterial och dylikt

Meriterande för gruppchefen för Utfärdande och Kontroll är:

• erfarenhet av utveckling och förvaltning av komplexa egenutvecklade system
• erfarenhet av arbete med policys och rutiner

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef: Linda Wikholm, linda.smedberg-wikholm@polisen.se

Vid frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult: Alfredh Öhrnberg, alfredh.ohrnberg@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO, nås via Polisens växel 114 14
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST, nås via Polisens växel 114 14

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering: Stockholm

Ansökan 

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna utifrån respektive gruppchefstjänst du är intresserad av. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

1) Har du för funktionen relevant examen/utbildning, alternativt arbetslivserfarenhet, som arbetsgivaren bedömer som likvärdig? (Ja eller nej)

2) Har du minst 3 års sammanhängande erfarenet av att ha arbetat som chef, arbetsledare eller liknande inom IT (den senaste femårsperioden)? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

3) Berätta närmare om din erfarenhet av att leda i förändrings- och utvecklingsarbeten.

4) Har du minst 3 års erfarenhet av att arbeta med för tjänsten relevant IT-utveckling i en produktägarroll, eller motsvarande erfarenhet i en liknande leveransroll? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

5) Har du arbetslivserfarenhet av agila arbetsmetoder? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens.

6) Har du mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift? (Ja eller nej)

7) Har du svenskt medborgarskap? (Ja eller nej)

8) Har du ingått i ledningsforum? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

9) Berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring att leda andra mot uppsatta mål och resultat.

10) Berätta om din erfarenhet och intresse för teknik- och systemutveckling av mjukvara.

11) Har du arbetslivserfarenhet inom det digitala identitetsområdet? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

12) Har du någon chefs- och ledarskapsutbildning? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

13) Har du goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift samt internationellt samarbete? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens.

14) I annonsens kravprofil har vi utöver skallkrav och meriterande, listat ett antal specificerande meriterande kompetenser/erfarenheter, för respektive gruppchefstjänst. Berätta närmare ifall du har erfarenhet/kompetens kring något eller några av dessa områden.

Vänligen notera att eventuella krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 18:e augusti 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A467.661/2025 i mailets ärendemening och specificera vilken gruppchefstjänst du är intresserad av. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan. En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader. Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.