Kanslichef till Ekobrottskansliet

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Nationella operativa avdelningen, (NOA)

Nationella operativa avdelningen ansvarar för att stärka hela Polismyndigheten genom att driva utveckling och upprätthålla en strategisk nationell lägesbild över brottsligheten. Vidare samordnar Noa nationellt och internationellt arbete för brottsbekämpande verksamhet samt högspecialiserad och unik polisverksamhet som kompletterar polisregionerna vid behov.

Ekobrottskansliet, (EBK)

Ekobrottskansliet tillhör organisatoriskt den Nationella Operativa Avdelningen. Ekobrottskansliets huvudsakliga uppgift är att tillhandahålla poliser till Ekobrottsmyndighetens verksamhet samt att leda polisverksamhet vid Ekobrottsmyndigheten. Arbetet på Ekobrottskansliet inkluderar bland annat spanings-, underrättelse-, och utredningsverksamhet mot kriminell ekonomi i företagsverksamhet, hemliga tvångsmedel samt informatörshantering.

Kansli 

Inom Ekobrottskansliet finns ett kansli som omfattar ett verksamhetsområde med brett spektra. Kansliets uppgift är att stödja enhetsledningen med operativ koordinering, förvaltning, strategisk underrättelseanalys och uppföljning av verksamheten. Kansliet samordnar sakfrågor, stödjer verksamhetsgrenar och enheten i stort. I ansvaret ingår samordning gentemot EBM. En viktig del för kansliet är att arbeta för kvalitet och utveckling. Det innebär bl.a. att ta hänsyn till nationella perspektiv och omvärldsförändringar Kansliet består av ca 15 medarbetare som är placerade på flera orter.

Uppdraget som kanslichef 

Som chef för enhetens kansli rapporterar du till enhetschefen samt ingår i enhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att samordna enhetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för kansliets verksamhet och dess resultat. Som kanslichef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Dina primära arbetsuppgifter är att tillsammans med medarbetare svara för planering, beredning- och koordinering av ärenden på enhets- och sektionsnivå, ansvara för verksamhetsplanering, budget, förhandlingar med arbetstagarorganisationerna, samordna RALS-processen, lokalfrågor samt bemannings-, kompetens- och utbildningsfrågor. 

Arbetet ställer krav på ett tydligt helhetsfokus samt förmåga att på ett balanserat sätt, och i samverkan/samarbete med olika aktörer kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor. Du kommer att företräda vår enhet i olika forum, som exempelvis NOA:s kanslichefsforum och EBM:s huvudkontor.

Arbetet kräver även goda kunskaper om övergripande processer såsom, beredningsprocesser, budgetarbete, planering, styrning och uppföljning. Du är väl förtrogen med hur en politiskt styrd organisation fungerar, har kunskaper om förvaltningslagen och hur viktig roll kansliet har som stödfunktion till ledningen och verksamheten. 

Genom ett aktivt deltagande i enhetens ledningsgrupp medverkar du i att fortsätta, utveckla strategier för att nå våra mål, skapa goda förutsättningar för rättssäker förvaltning, samt följa upp, utvärdera och ständigt förbättra prestationer och kvalitet. 

Förmåga att agera strukturerat och systematiskt, kommunicera tydligt samt tänka innovativt och driva fram utveckling är mycket viktigt för denna tjänst.

 Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete
• ingått i ledningsgrupp
• polisexamen eller relevant akademisk examen i kombination med erfarenhet av likvärdigt arbete inom Polismyndigheten
• svenskt medborgarskap
   

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefer
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• erfarenhet av kansliarbete
• god förvaltningsrättslig kunskap
• erfarenhet av operativ utrednings- och/eller underrättelseverksamhet
   

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar förmågor inom följande:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation
   

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor om uppdraget kontakta Manne Jönsson, enhetschef, manne.jonsson@polisen.se

 alt. Caroline Aspinge, bitr. enhetschef, caroline.aspinge@polisen.se

Vid frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta Iwona Appelqvist, HR-konsult, nås via iwona.appelqvist@polisen.se

Polisförbundet, ST, Seko Polisen, SACO-S – nås via polisens växel 114 14

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning om sex månader
• Placering: Stockholm

Intervjuer genomförs preliminärt v. 35 2025

Ansök genom att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

Urvalsfrågor: 

1. Har du ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer? (ja/nej, om ja beskriv kort)
2. Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
3. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete? (ja/nej, om ja beskriv kort)
4. Har du ingått i ledningsgrupp? (ja/nej, om ja beskriv kort)
5. Har du polisexamen eller relevant akademisk examen i kombination med erfarenhet av likvärdigt arbete inom Polismyndigheten (ja/nej, om ja beskriv vilken?)
6. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
7. Har du erfarenhet av kansliarbete? (ja/nej, om ja beskriv kort)
8. Har du god förvaltningsrättslig kunskap? (ja/nej, om ja beskriv kort)
9. Har du erfarenhet av operativ utrednings- och/eller underrättelseverksamhet? (ja/nej, om ja beskriv kort)

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 18 augusti 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A440.449/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.