Chefer till regionala teknikspaningsgrupper i Region Syd

Polisregion Syd är organiserad i fem polisområden: Blekinge nordöstra Skåne, Kalmar Kronoberg, Malmö, nordvästra Skåne och södra Skåne som tillsammans är indelade i 20 lokalpolisområden. Vidare finns det fyra regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten, utredningsenheten och gränspolisen, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat utredning av grov brottslighet, brottsofferarbete och kriminalteknik.

Sektionen mot internationell och grov organiserad brottslighet har ett regionalt ansvar för spaning och utredning av gränsöverskridande internationell organiserad brottslighet. Ärendena är i regel mycket omfattande och utdragna i tid både när det gäller spaning- och utredningsverksamhet. Ofta förekommer hemliga tvångsmedel i sektionens uppdrag. Sektionen har även ett regionalt ansvar avseende samordning inom hemliga tvångsmedel, teknikspaning samt det nationella spaningskonceptet.

Sektionen söker nu dig som vill vara chef för teknikspaningsgrupp 1 eller teknikspaningsgrupp 3 på IGOB, med placering i Malmö.

Teknikspaningsgrupp 1 utgör region Syds HTM-funktion och ansvarar bland annat för hemliga diariet, samordning, utbildning och metodutveckling. Som gruppchef för teknikspaningsgrupp 1 är du tillika HTM-chef i regionen.

Teknikspaningsgrupp 3 organiserar enhetens teknikspaningsoperatörer för operativ hantering av hemliga tvångsmedel. Som gruppchef för teknikspaningsgrupp 3 är man tillika ställföreträdande HTM-chef.

Arbetet innebär mycket samverkan med andra verksamheter, både internt och externt. Som gruppchef förväntas man ingå i ledningsgruppen och delta av utvecklingen i verksamheten. Utöver det ingår vanliga arbetsuppgifter för chefer på direkt nivå. Som gruppchef för teknikspaningsgrupp 1 och 3 förväntas du även ingå i nationella och regionala nätverk som rör hemliga tvångsmedelsanvändning.

Uppdraget som gruppchef för teknikspaningsgrupp, IGOB

Som chef för teknikspaningsgrupp rapporterar du till sektionschef samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens/enhetens/gruppens verksamhet inom området teknikspaning och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har: 

• Polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104), eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant
• minst 6 månaders sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde
• svenskt medborgarskap.

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen 
• goda erfarenhet från att arbeta med hemliga tvångsmedel och spaningsteknik
• erfarenheter från att utrednings- och/eller spaningsarbete mot grova brott.

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas. 

Information om uppdraget lämnas av sektionschef Andreas Wulff, telefon 0761-405286. Vid frågor om rekryteringsprocessen kontakta Charlotta Gotthardt, HR-konsult, charlotta.gotthardt@polisen.se.

Vår tillgänglighet är något begränsad under sommaren, varför svar på frågor kan dröja. Intervjuer planeras hållas i augusti.

Polisförbundet region Syd: Hanna Hansson Fransson 0725-263518.

ST region Syd: Malin Andersson  010-5620020

Seko Polisen; Monica Veberg, 0705-49 11 35

SACO-S region Syd; saco-s.regionsyd@polisen.se

Anställning

• Tillsvidareanställning som Polisinspektör/handläggare med funktion som chef grupp
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placeringsort Malmö
• Arbetstid: Dagtid flex. Beredskap kan förekomma.

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande obligatoriska urvalsfrågor som en del av din ansökan, beskriv kortfattat dina erfarenheter, hänvisa ej till CV!

1. Har du polisexamen i enlighet med Polisförordningen (2014:1104), eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant?
2. Har du minst 6 månaders sammanhängande och aktuell erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande?
3. Har du erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten?
4. Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde?
5. Har du senskt medborgarskap?
6. Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat?
7. Har du ingått i ledningsforum?
8. Har du erfarenhet av polisorganisationens verksamhet?
9. Har du chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå?
10. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen/den egna organisationen (endast måste-krav för regionerna, kan användas för avdelningarna om man vill?
11. Har du goda erfarenhet från att arbeta med hemliga tvångsmedel och spaningsteknik?
12. Har du erfarenheter från att utrednings- och/eller spaningsarbete mot grova brott?
13. Ange vilken grupp du söker till eller om du söker till båda.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och enkät via e-post till jobb.syd@polisen.se senast den 21 juli 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A368.184/2025 i mailets ärendemening.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen. 

Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.