Sektionschef till forensiska sektionen

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Nord 

Polisregion Nord ansvarar för polisverksamheten i de 44 kommuner som ryms inom Sveriges fyra nordligaste län, Jämtlands, Norrbottens, Västerbottens och Västernorrlands län. Varje län utgör ett polisområde. Polisregionen utgör geografiskt mer än halva Sveriges yta och består organisatoriskt av de fyra polisområdena, tre regionala enheter samt ett kansli. Huvudort för polisregion Nord är Umeå och regionen har idag ca 2 650 medarbetare.

Utredningsenheten        

Den regionala utredningsenheten ansvarar tillsammans med polisområdena för regionens utredningsverksamhet. Utredningsenheten samordnar och driver verksamhetsutveckling ur ett regionalt perspektiv i samverkan med nationella operativa avdelningen och övriga regioner. Den regionala utredningsenheten arbetar med bland annat utredning av grov brottslighet, brottsofferarbete och kriminalteknik. Vid utredningsenheten pågår ständiga förändringsarbeten som syftar till att framgångsrikt kunna hantera komplexa utredningsärenden.

Forensiska sektionen

Forensiska sektionen utgör en av utredningsenhetens sektioner och har som uppdrag att genomföra kriminaltekniska undersökningar av bland annat platser och fordon vid grova brott. Dessutom ska sektionen hantera spår och gods som inkommer, bidra med råd och information inför forensiska undersökningar samt ansvara för kriminalteknisk beredskap.

Uppdraget som sektionschef för forensiska sektionen

Som sektionschef rapporterar du till enhetschefen samt ingår i Utredningsenhetens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för forensiska sektionens verksamhet och dess resultat. Som sektionschef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.  

Genom ditt aktiva deltagande i enhetens ledningsgrupp förväntas du bidra till ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat liksom till att stärka regionens och Utredningsenhetens attraktionskraft som arbetsplats att verka vid.

I uppdraget ingår ett utåtriktat arbete där intern, regional och nationell samverkan med olika aktörer, är centralt utifrån det utredande och brottsförebyggande arbetet. 

Arbetet ställer krav på en tydlig kommunikativ förmåga, helhetsfokus, men också att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor. Förmåga att tänka innovativt samt driva fram utveckling är också mycket viktigt för denna tjänst. 

Tillsammans med gruppchefer och medarbetare leder du och utvecklar sektionen enligt Polismyndighetens visioner och mål. I sektionens uppdrag är det brottsförebyggande och brottsbekämpande arbetet i fokus.  Du verkar för en miljö som stimulerar till samarbete och laganda, kreativitet och ständiga förbättringar med starkt fokus på helhet, effektivitet, mål och resultat. 

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer (direkt ledarskap)
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete
• ingått i ledningsgrupp eller motsvarande ledningsforum
• polisexamen och eller annan examen som arbetsgivaren bedömer relevant
• svenskt medborgarskap
   

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom andra chefer eller arbetsledare (indirekt ledarskap)
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• erfarenhet av polisorganisationens verksamhet
• erfarenhet av forensisk verksamhet
• chefs- och ledarskapsutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
   

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation
   

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta, Pontus Fälldin, enhetschef, nås via polisens växel 114 14.

Vid frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta Iwona Appelqvist, HR-konsult nås via polisens växel 114 14.

Polisförbundet, ST, Seko Polisen, SACO-S – nås via polisens växel, 114 14

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning om sex månader
• Arbetstidsförläggning: Förtroendearbetstid
• Placering: kan diskuteras utifrån sektionens geografiska ansvarsområde 

Intervjuer genomförs preliminärt v. 24 2025

Ansök genom att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan

Urvalsfrågor:

1. Har du ett par års erfarenhet av att driva och leda tillsammans med andra chefer? (ja/nej, om ja beskriv kort)
2. Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
3. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete? (ja/nej, om ja beskriv kort)
4. Har du ingått i ledningsgrupp? (ja/nej, om ja beskriv kort)
5. Har du polisexamen? (ja/nej)
6. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
7. Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen? (ja/nej, om ja beskriv kort)
8. Har du erfarenhet av forensisk verksamhet? (ja/nej, om ja beskriv kort)

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 19 maj 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A281.788/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.