Kanslichef för kanslisektionen Fyrbodal

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

Polisregion Väst 

Polisregion Väst består av Hallands län och Västra Götalands län. Verksamheten i regionen är organiserad i fem polisområden: Fyrbodal, Halland, Skaraborg, Storgöteborg och Älvsborg som tillsammans är indelade i 16 lokalpolisområden. Vidare finns det tre regionala enheter: operativa enheten, underrättelseenheten och utredningsenheten, ett regionkansli samt nationella avdelningar som finns representerade i regionen för att ge stöd till polisverksamheten.

Polisområde Fyrbodal

Polisområde Fyrbodal är ett av fem polisområden i Polisregion Väst. Polisområde Fyrbodal sträcker sig över 17 kommuner och är indelat i tre lokalpolisområden: västra Fyrbodal, östra Fyrbodal och södra Fyrbodal. På polisområdesnivå finns en utredningssektion och ett polisområdeskansli.

Polisområdets kansli är under utveckling och kommer vid årsskiftet bli en sektion bestående av minst tre grupper som hanterar ett brett verksamhetsområde. Kansliet ansvarar bland annat för samordning och handläggning av operativa frågor samt stöd och service. En viktig del för kansliet är att arbeta för kvalitet och utveckling. Det innebär bl.a. att ta hänsyn till nationella perspektiv och omvärldsförändringar.

Polisområdeskansliets uppgift är även att stödja polisområdesledningen med operativ koordinering, förvaltning och uppföljning av verksamheten. Kansliet samordnar sakfrågor, stödjer verksamhetsgrenar och polisområdet i stort. 

Den blivande kanslisektionen kommer även innefatta Polisområdets driftcenter och yttre befälsfunktion. 

Uppdraget som kanslichef 

Som chef för polisområdets kanslisektion rapporterar du till polisområdeschefen samt ingår i polisområdets strategiska ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att samordna polisområdets förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för kansliets verksamhet och dess resultat. Som kanslichef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Dina primära arbetsuppgifter är att tillsammans med gruppchefer och medarbetare svara för planering, beredning- och koordinering av ärenden på polisområdes- och sektionsnivå, ansvara för verksamhetsplanering, hantering av operativa frågor, budget, lokala förhandlingar med arbetstagarorganisationerna, samordna RALS-processen, lokalfrågor samt bemannings-, kompetens- och utbildningsfrågor. I rollen ingår även att representera Fyrbodal i kanslichefsforum.

Arbetet ställer krav på ett tydligt helhetsfokus för hela polisområdet och regionen, men också att kunna hantera både strategiska och operativa verksamhetsfrågor. Som en del av polisområdets ledning medverkar du i att fortsätta utveckla strategier för att nå våra mål samt följa upp mål, prestationer och kvalitet.

Inom ramen för ditt uppdrag kommer du också att svara för polisområdeschefen i dennes frånvaro. Det innebär bland annat att du behöver sätta dig in i, och vid behov fatta beslut om övergripande polisområdesfrågor samt ersätta polisområdeschefen i de regionala, både strategiska och operativa ledningsgruppforumen.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefeer
• ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet
• erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete
• ingått i ledningsgrupp
• polisexamen
• svenskt medborgarskap
• bred erfarenhet av polisiär verksamhet
   

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har: 

• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer utanför polisorganisationen
• chefs- och ledarskapsutbildning för indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av kansliarbete
• god förvaltningsrättslig kunskap
• god kännedom om RALS-processen och förhandlingsordningen
• erfarenhet av stabstjänstgöring
• genomgått någon av de nationella operativa ledningsutbildningarna inom Polismyndigheten (ex. polischef i beredskap eller kommenderingschefsutbildning)
• erfarenhet av att leda polisoperativa insatser
• god erfarenhet av det brottsbekämpande systemet
   

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar förmågor inom följande:

• Analys och helhetssyn
• Mål och resultat
• Utveckling och förändring
• Social säkerhet
• Muntlig och skriftlig kommunikation
• Skapa delaktighet och motivation
   

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Vid frågor kontakta rekryterande chef Jörgen Thorén, polisområdeschef alternativt Iwona Appelqvist, HR-konsult, båda nås via polisens växel 114 14.

Polisförbundet, ST, Seko Polisen, SACO-S – nås via polisens växel 114 14.

Anställning

• Tillsvidareanställning med ett förordnande för befattningen om fyra år med möjlighet till förlängning
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning om sex månader
• Placering: Vänersborg

Intervjuer genomförs preliminärt v. 45, 2025

Ansök genom att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

Urvalsfrågor:

1. Har du minst ett års erfarenhet av att driva och leda genom och tillsammans med andra chefer? (ja/nej, om ja beskriv kort)
2. Har du ett par års erfarenhet av att, med goda resultat, ha arbetat mål- och resultatinriktat för såväl hela verksamhetsuppdraget som det egna ansvarsområdet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
3. Har du erfarenhet av att framgångsrikt leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete? (ja/nej, om ja beskriv kort)
4. Har du ingått i ledningsgrupp? (ja/nej, om ja beskriv kort)
5. Har du polisexamen? (ja/nej)
6. Har du gedigen erfarenhet av brottsförebyggande, utrednings- och ingripandeverksamhet? (ja/nej, om ja beskriv kort)
7. Har du svenskt medborgarskap? (ja/nej)
8. Har du erfarenhet av kansliarbete? (ja/nej, om ja beskriv kort)
9. Har du genomgått någon av de nationella operativa ledningsutbildningarna inom Polismyndigheten (ex. polischef i beredskap eller kommenderingschefsutbildning)? (ja/nej, om ja beskriv kort)
10. Har du erfarenhet av att leda polisoperativa insatser? (ja/nej, om ja beskriv kort)
11. Har du erfarenhet av det brottsbekämpande systemet? (ja/nej, om ja beskriv kort)

Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället. 

De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarade urvalsfrågor via e-post till jobb.chef@polisen.se senast den 15 oktober 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A595.464/2025 i mailets ärendemening. 

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.