Gruppchef till Forensiska System

IT-avdelningens främsta uppgift är att tillhandahålla IT-tjänster till hela Polismyndigheten. IT-avdelningen en viktig del av det brottsförebyggande och brottsbekämpande arbetet och IT är ett av de viktigaste verktygen för att effektivisera polisen och öka kvaliteten i polisarbetet. IT-avdelningen utvecklar och moderniserar polisens IT och myndigheten satsar mycket på att stärka avdelningen med ny specialistkompetens och den senaste teknologin till nytta för medborgarna och medarbetarna i den polisiära verksamheten. 

Enheten Utrednings-, lagförings- och forensiska system har ett helhetsansvar för utveckling och livscykelhantering av systemstöden inom utredning, lagföring, uppbörd och register. Enheten ansvarar också för att tillhandhålla IT-stöd inom forensik inklusive IT-brott och IT-forensik samt de system som stödjer media och biometrisk analys samt biometri.

Sektionen för Forensiska system verkar inom ett av de mest komplexa och avancerade områdena inom polisen, inhämtning bearbetning och analys av alla former av bevisning inom polisens brottsbekämpande uppdrag.

Gruppen Forensiska system ansvarar för utveckling och livscykelhantering av systemstöden i den forensiska verksamheten vilket är både stöd för laborativ miljö inklusive ärendehantering.  Systemen inom gruppens ansvar utgörs av såväl egenutvecklade som inköpta produkter.

Tillsammans med verksamhetsspecialister på NFC och NOA är det din uppgift att se till att polisen ska ha förmåga i världsklass för att hantera digitala bevis och säkra digitala spår, samt att dina produkter är integrerade och samordnas med övriga it-förmågor inom myndigheten.

Som gruppchef rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för sektionens/enhetens/gruppens verksamhet inom området forensiska system och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst tre års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat i en arbetsledande ställning inom IT, företrädesvis som chef eller annan roll, exempelvis produktägare, projektledare, eller liknande (under den senaste femårsperioden)
• erfarenhet av att leda förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde (IT och/eller forensik
• företrädesvis relevant akademisk examen, alternativt annan utbildning/erfarenhet som Polismyndigheten bedömer som likvärdig
• goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
• svenskt medborgarskap

Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av arbete med mjukvaruutveckling
• erfarenhet av arbete inom rättsväsendet
• erfarenhet av leverantörsstyrning
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning
• erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer

När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar, kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Har du frågor om uppdraget eller rekryteringsprocessen är du välkommen att ta kontakt via tfn. 010-563 71 21.

Har du frågor om rekryteringsprocessen? Välkommen att kontakta HR-konsult, Alfredh Öhrnberg, alfredh.ohrnberg@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO-S, nås via Polisens växel 114 14
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST Region Öst, nås via: st.region-ost@polisen.se

• Tillsvidareanställning med funktion som chef grupp 
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Placering: Linköping

Ansökan

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Välkommen med din ansökan i form av CV och besvarande urvalsfrågor via e-post till jobb.na@polisen.se senast den 22 september 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A528.059/2025 i mailets ärendemening. 

Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan.

1) Har du minst tre års sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat i en arbetsledande ställning inom IT, företrädesvis som chef eller annan roll, exempelvis produktägare, projektledare, eller liknande (under den senaste femårsperioden) Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

2) Berätta närmare om din erfarenhet av att leda i förändrings- och utvecklingsarbeten.

3) Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde (IT-forensik)? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

4)  Har du företrädesvis för funktionen relevant examen/utbildning, alternativt arbetslivserfarenhet, som arbetsgivaren bedömer som likvärdig? (Ja eller nej)

5) Har du goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift? (Ja eller nej)

6) Har du svenskt medborgarskap? (Ja eller nej)

7) Har du erfarenhet av arbete med mjukvaruutveckling? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

8) Har du erfarenhet av arbete inom rättsväsendet? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

9) Har du erfarenhet av leverantörsstyrning? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

10) Berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring att leda andra mot uppsatta mål och resultat.

11) Har du ingått i ledningsforum? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

12) Har du chefs- och ledarskapsutbildning? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

13) Har du erfarenhet av att delta i/driva samverkan med samhällsaktörer? Om ja, berätta närmare om din erfarenhet/kompetens kring det här området.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

Polismyndigheten 

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.

#LI-Hybrid