Gruppchef till verksamhetsutveckling vid Nationella Gränspolisenheten, Noa

Är du redo för en större uppgift?

 Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.

 Nationella operativa avdelningen (Noa) ansvarar för att leda och samordna den nationella och internationella polisverksamheten samt driva polisens utvecklingsarbete. Genom nationell och internationell omvärldsbevakning och analys samt specialistförmågor är avdelningen ett stöd till verksamheten i hela landet med kunskap och resurser. Vi är cirka 2 000 medarbetare som verkar på ett flertal orter i hela landet.

Nationella gränspolisenheten har nationellt ansvar för gränspolisverksamheten och ansvarar för att samordna, strukturera och metodutveckla polisens arbete med gränskontroll, inre utlänningskontroll och verkställigheter. Enheten är nationell kontaktpunkt för EU:s gränskontrollbyrå Frontex och samordnar Sveriges deltagande i byråns gränskontroll- och gemensamma återvändandeoperationer. Enheten tar bland annat fram analyser av landets gränssituation, samordnar polisens ambassadverksamheter och registrerar inreseförbud.

Sektionen för strategisk styrning och utveckling består av ett 50-tal medarbetare fördelade på fyra grupper. Sektionen har det strategiska ansvaret för att strukturera, metodutveckla och säkerställa rättssäkerheten i gränspolisverksamheten. Sektionen är nationell kontaktpunkt mot Frontex och ansvarar för Sveriges åtagande inom Frontex gemensamma operationer.

Gruppen operativ gränskontroll

• Driver och samordnar verksamhetsutveckling för gränspolisverksamheten inom Polismyndigheten.
• Har expertkompetens bland annat inom områdena gränskontroll, inre utlänningskontroll, arbetsplatsinspektioner, verkställigheter och förvar.
• Kravställer exempelvis behov av förmågeutveckling, it-utveckling och utbildning inom gränspolisverksamheten.
• Samverkar brett inom myndigheten med såväl polisregionerna och andra avdelningar, samt med externa aktörer.
• Verkar, tillsammans med andra, för rättssäkra, tydliga och effektiva arbetssätt inom gränspolisverksamheten.
• Ansvarar för Polismyndighetens National Training Coordinator (NTC), Sveriges kontaktpunkt mot Frontex i utbildningsrelaterade frågor.

Uppdraget som gruppchef för Verksamhetsutveckling

Som gruppchef för Verksamhetsutveckling rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Du har särskilt ansvar för gruppens verksamhet och dess resultat. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten.

Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.

Detta är en möjlighet för dig som har:

• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som arbetsledare, projektledare eller liknande
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde

• polisexamen och/eller annan för funktionen relevant utbildning som arbetsgivaren anser vara likvärdig.

• erfarenhet av samverkan inom polismyndigheten samt med andra myndigheter/organisationer såväl nationellt som internationellt
• svenskt medborgarskap

 Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:

• erfarenhet av att arbeta som chef med personalansvar
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• ingått i ledningsforum
• chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå
• erfarenhet av att kravställa och följa upp ställda krav mot stödavdelningar

 När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:

• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation

 Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare. [Lägg in textförklaringen vid länken i annonsen eftersom att länkar inte blir klickbara på LinkedIn.]

Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.

Rekryterande chef Linda Siljedahl på tfn 076-780 05 80.

HR-konsult Thomas Blomgren, thomas.blomgren@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10

SACO-S, nås via mejl saco-s.avdelningarna@polisen.se

SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27

ST, Jessica Stålenkrans 010-563 32 66

Anställning

• Tillsvidareanställning med funktion som gruppchef
• Anställningen kan komma att inledas med en provanställning
• Tillträde: Enligt överenskommelse
• Arbetstid: Flextid
• Placering i Stockholm

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

 Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

 Besvara följande urvalsfrågor som en del av din ansökan:

• Har du minst sex månaders erfarenhet av att arbetsleda andra? Om ja, beskriv din erfarenhet, hur lång den är och om det har det varit i chefsfunktion
• Har du deltagit i förändrings- och utvecklingsarbeten? Om ja, beskriv din erfarenhet.

• Har du erfarenhet av aktuellt verksamhetsområde? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du polisexamen och/eller annan för funktionen relevant utbildning? Om ja, beskriv utbildning,
• Har du erfarenhet av samverkan med andra myndigheter/organisationer? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du svenskt medborgarskap?
• Har du erfarenhet av att arbeta som chef med personalansvar? Om ja, beskriv din chefserfarenhet, hur länge och på vilken nivå du har varit chef.
• Har du erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat? Om ja, beskriv din erfarenhet.
• Har du ingått i ledningsforum? Om ja, berätta om din roll där.
• Har du genomgått någon chefs- och ledarskapsutbildning för direkt, indirekt och/eller strategisk nivå? Om ja, beskriv utbildningen.
• Har du erfarenhet av att kravställa och följa upp ställda krav mot stödavdelningar? Om ja, beskriv din erfarenhet.

 De uppgifter du lämnar i samband med din ansökan kan användas för att kontakta dig, få information och kallelser samt eventuella anställningshandlingar.

 Välkommen med din ansökan i form av CV och urvalsfrågor via e-post till jobb.noa@polisen.se senast den 22 september 2025. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via den mailadress som anges i annonsen. Märk din ansökan med referensnummer A557.409/2025 i mailets ärendemening.

 Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

 Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) genomförs innan beslut om anställning fattas. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. Läs mer om krigsplacering och säkerhetsprövning under https://polisen.se/krigsplacering och https://polisen.se/sakerhetsprovning

 Polismyndigheten kommer att behandla dina personuppgifter i enlighet med reglerna i EU:s dataskyddsförordning (2016/679) och annan tillämplig dataskyddsreglering. Läs mer om vår hantering av personuppgifter på https://polisen.se/personuppgifter/rekrytering

 Din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.

 Polismyndigheten

Polismyndigheten erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling. Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på https://polisen.se/erbjudande

 i bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen. 

 Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på www.polisen.se

 Varmt välkommen med din ansökan!