Förmåner på it-avdelningen

Det bästa med jobbet är inte bara arbetsuppgifterna. Det handlar om kollegorna, företagskulturen och känslan av att vara en del av något större. Vi erbjuder flera möjligheter till spännande kompetensutveckling och lärande i vardagen.

Förmåner på polisen

För Polismyndigheten finns det ingen viktigare resurs än våra anställda. Vi jobbar aktivt för en sund arbetsmiljö där våra medarbetare trivs och erbjuder många olika förmåner. Som statligt anställd får du bland annat fler semesterdagar och vi erbjuder även ett av arbetsmarknadens bästa tjänstepensionsavtal. Vi erbjuder även ett friskvårdsbidrag på 4 000 kronor, 90% ersättning vid föräldraledighet med mera. Läs mer om Polismyndighetens gemensamma förmåner

Förmånligt på polisens it-avdelning

På polisens it-avdelning erbjuder vi våra medarbetare många möjligheter till spännande kompetensutveckling och lärande i vardagen. Bland annat genom kunskapsdelning i olika inspirationsforum där berättelser från den polisiära verksamheten får ta utrymme och belysa vikten av polisens it.

Utvecklings- och karriärvägar på it-avdelningen

För oss är det viktigt att våra medarbetare får chansen att utvecklas, både i sin roll och inom myndigheten – detta spelar roll för Sveriges säkerhet.

Att medarbetare kommer vilja röra på sig internt ser vi som något självklart och något vi känner stolthet i. Detta gynnar vår samlade kompetens och stärker vår gemensamma förmåga att bekämpa brottsligheten i Sverige.

Kompetens och inspiration

På it-avdelningen är lärande i vardagen en central del av vår filosofi. Vi vill ha en framåtlutad och hållbar kompetensförsörjning som skapar mervärde dagligen. Vi arbetar aktivt för att skapa en kultur där kunskapsdelning inom och utanför gruppen är en självklarhet. För att främja detta har vi ett antal olika forum som ger möjligheter att ta till sig kunskap, av varandra.

Ett urval av våra interna forum:

It berättar: genom att medarbetare får chansen att berätta om pågående uppdrag bygger vi stolthet, inspirerar och bidrar till en ökad känsla av en enad it-avdelning.
It utbildar: interaktiva träffar där medarbetare med olika spetskompetens inom it delar sin kunskap och bidrar till en ökad kunskap inom hela avdelningen.
Seminarier: representanter från den polisiära verksamheten berättar om deras uppdrag och hur it-avdelningen bidrar och förenklar för polisernas brottsbekämpande arbete
Agila tillsammans: forum för att utveckla våra agila metoder för att kunna arbeta snabbfotat och utvecklas i takt med att brottsligheten förändras
Chefsförsörjningsprogram: för att växa och utvecklas i sin karriär hos oss finns möjlighet att ta steget och röra sig mot en chefsroll genom vårt gedigna program för blivande chefer, eller dig som är nyfiken på ledarskap.

Balans mellan arbete och fritid

På polisens it-avdelning är det vanligaste att arbeta antingen med flextid eller förtroendearbetstid. Vissa av våra tjänster innefattar även skiftarbete.

Det finns också möjlighet att arbeta deltid om du till exempel har barn under 12 år.

Hybridarbete

Att få vardagen att gå ihop är inte undantaget någon som arbetar på polisens it-avdelning. Vi tror att en medarbetare som känner att den hinner med sitt liv utanför jobbet är en medarbetare som presterar bättre på jobbet.

Vi erbjuder i regel möjligheten att arbeta hemifrån upp till två dagar i veckan, givet att det fungerar för verksamheten. Många av de arbetsuppgifter som utförs på it-avdelningen är endast möjliga att utföra på plats, inom polisens lokaler.

Det finns grupper som inte har möjlighet att arbeta hemifrån. Vilket upplägg kring hemarbete som gäller framgår i annonsen för respektive tjänst.